Giới thiệu

                                     Người quyết định (Chủ tịch HĐQT): Ngô Nhật Phương

                              Tổng Giám đốc: Nguyễn Thị Nhung

3. Phó Tổng Giám đốc thường trực: GS-TS Phan Văn Thăng

4. Giám đốc tài chính: Nguyễn Thị Thuỳ Dung

5. Giám Đốc Kinh Doanh : Nguyễn Văn Lâm

6. Trường phòng pháp chế: TS luật Ngô Hồng Phong

7. Giám đốc dự án: Trần Quốc Khánh

8. Đại diện kinh doanh Quốc tế: Nguyễn Đức Bảo

9. Phụ trách Miền Bắc: Nguyễn Đức Hải

10. Phụ trách Miền Trung: Trần Đức Hòa

11. Phụ trách Miền Nam: Cao Ngọc Tuấn

12. Phụ trách thị trường Cambodia: Khuonsarun

13. Phụ trách thị trường Lào: Bulac

14. Phụ trách thị trường Nga: Nguyễn Đức Tuấn

15. Phụ trách thị trường Qatar: Bùi Thị Tâm

16. Phụ trách thị trường Singapore: Trần Thành

17. Phụ trách thị trường Trung Quốc: Bùi Khắc Niệm

1. KHOÁNG SẢN (ĐẤT HIẾM)

2. DẦU MỎ, XĂNG DẦU VÀ SẢN PHẨM CHẾ BIẾN TỪ DẦU MỎ

3. BẤT ĐỘNG SẢN, DỊCH VỤ TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG

4. DƯỢC PHẨM, HÓA CHẤT

5. THIẾT BỊ NỘI THẤT, THIẾT BỊ VỆ SINH

6. NĂNG LƯỢNG TÁI TẠO

NGUỒN NHÂN LỰC Phát triển nguồn nhân lực là vấn đề vô cùng quan trọng trong quá trình phát triển của Doanh nghiệp, nguồn lực con người luôn đóng vai trò chủ đạo trong mọi hoạt động của Công ty, đầu tư cho con người là đầu tư mang tính chiến lược, việc khai thác tốt nguồn nhân lực là nhiệm vụ cốt lõi của Doanh nghiệp, là cơ sở chắc chắn cho sự phát triển bền vững. Con người là yếu tố đầu vào quan trọng của quá trình sản xuất, trình độ phát triển của nguồn nhân lực là lợi thế phát triển của mỗi Doanh nghiệp. Trong lĩnh vực nào thì con người cũng đứng ở vị trí trung tâm. Quan tâm đến sự phát triển con người sẽ góp phần đảm bảo cho sự phát triển đất nước bởi vì quá trình phát triển nguồn nhân lực là thước đo đánh giá sự phát triển về kinh tế, xã hội của mỗi quốc gia. Trong xu thế hội nhập toàn cầu, các Doanh nghiệp mở ra được nhiều cơ hội phát triển. Sự phát triển của Doanh nghiệp thúc đẩy sự phát triển của cả quốc gia. Tuy nhiên đây là thách thức đối với Doanh nghiệp, để tồn tại và phát triển các Doanh nghiệp phải cạnh tranh, đều đó cũng có nghĩa là Doanh nghiệp phải phát huy lợi thế của mình. Chất lượng Nguồn nhân lực là lợi thế hàng đầu bởi con người là một tài nguyên vô giá. Vì vậy Đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực là một nhiệm vụ quan trọng không chỉ của một Doanh nghiệp mà còn là nhiệm vụ của cả một đất nước. Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực của Appollo là tạo ra một môi trường làm việc để tất cả mọi người phát huy hết những khả năng của mình, nâng cao giá trị và vai trò của từng cá nhân nhưng lại phát huy được sức mạnh và trí tuệ của tập thể góp phần cho sự nghiệp vươn đến tầm cao mới của Appollo trong hiện tại cũng như tương lai.